ওয়ালটন এ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৩

• দায়িত্বশীলকে নিয়মিত কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পরিচালনা করতে হবে এবং সেই সময়ের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে পদোন্নতি ও ইনক্রিমেন্ট শীট প্রস্তুত করতে হবে।
• প্রবেশনারি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা।
• কারখানার সাথে সারিবদ্ধ কর্পোরেট অফিসের জন্য খসড়া ও বিকাশ নীতির পাশাপাশি সময়ে সময়ে এটি পুনর্নবীকরণ করা।
• KPI এবং পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা, HR প্রধানের কাছে মাসিক KPI ফলাফল উপস্থাপন করা।
• রিয়েল-টাইম অ্যাপ্লিকেশন সহ আইটি টিমের সাহায্যে ড্যাশবোর্ডের সাথে সফ্টওয়্যার-ভিত্তিক সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় KPI PMS স্থাপন করা।
• HR-এর জন্য প্রতিটি উপ-ক্রিয়াকলাপ এবং KPI-এর জন্য SOP তৈরি করা।
• ভিআইসিও এবং এক্সেল বা অন্য কোনো সফ্টওয়্যার দ্বারা অর্গানোগ্রাম পরিচালনা করা।
• ফেস অডিট এবং কমপ্লায়েন্স ইস্যু (অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই)।
• এইচআর অ্যানালিটিক্স এবং রিপোর্টিং-এ উদ্বেগ ম্যানেজারকে সহায়তা করা।
• দায়িত্বশীলকে একটি দলকে নেতৃত্ব দেয়া এবং গাইড করতে হয় পাশাপাশি তাদের দায়িত্ব নিতে হয় এবং তাদের ভাল পারফর্ম করতে সহায়তা করা।

শূন্যপদ সমুহ

• ডেপুটি ম্যানেজার (সাংগঠনিক উন্নয়ন) (০১ টি)

শিক্ষাগত যোগ্যতা, বয়স ও অভিজ্ঞতা